2022年招了19万公务员,真有这么缺人吗?看看都是招的哪些人

022年公务员招录19万人并不意味着人满为患 ，而是由政策性扩招、基层单位人员匮乏 、公务员退休与辞职等因素共同导致的合理需求 。具体原因如下：公务员政策性扩招近年来
，受疫情影响及高校毕业生数量逐年攀升，国家重点落实“六稳”“六保 ”工作 ，通过政策性扩招保障应届生就业
。

基层治理能力提升需求随着乡村振兴
、社区治理等工作的深化
，基层对专业人才的缺口扩大。2023年扩招岗位中，乡镇机关、街道办等基层单位占比超70% ，且新增了“乡村振兴专员
”“网格管理员”等针对性岗位 。例如，某省为推进数字乡村建设
，专门招聘计算机专业毕业生充实基层，要求入职后驻村工作不少于3年
。

截至3月2日 ，2022年全国公务员招录总规模已达119342人
，并非12万人，但接近该数值。近来有七个省份正在火热报名中 ，具体情况如下：总招录规模及增长情况截至3月2日
，共有24个省份发布2022年度考试录用公务员公告，总招聘规模达119342人 。对比2021年招录的109855人 ，同比增长64%。

整体招录规模2022年上海市公务员计划招录2689人
，较2021年减少207人，延续了近七年招录人数下降的趋势（2016-2020年维持在三千人以上 ，2021-2022年跌破三千）
。职位数量从2021年的1468个增加至1497个
，但招录人数减少，竞争压力进一步加大。

因疫情原因临时工被迫结束工期,疫情期间劳务中介和工厂有没有义务向...

〖壹〗 、若劳务中介未履行相关义务 ，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助 。工厂的责任：由于临时工并未直接与工厂签订劳动合同，工厂通常不直接对临时工承担支付基本工资的义务
。

〖贰〗
、因疫情造成的工期延误
，承包方可按合同约定或法律规定向发包方提出工期顺延及费用补偿索赔；上班时感染病毒是否算工伤需结合具体情形判断，在工作时间、工作场所因工作原因感染或履行工作职责感染的 ，一般可认定为工伤。

〖叁〗 、未停工或休息日加班情形：若疫情期间未停止现场施工
，需按休息日加班处理，向坚守工人支付200%工资 ，此部分费用由发包人全额负担 。隔离观察期间工资：若现场人员复工后需自我隔离观察
，隔离期间工资费用依据公平原则，承包人可请求发包人合理分担
。

〖肆〗、因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务 ，已经引起或将引起工期延误的
，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担 ，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

〖伍〗
、乙方自身原因：如人员返岗延迟、物资运输受阻等因乙方管理不到位导致的延误
，需主动向甲方申请工期顺延，并争取甲方及监理单位签证认可 。

〖陆〗 、在近来的疫情情况下 ，很多地方一再延期开工，老板有没有义务发工资呢？ 这个问题要分几个层次来讲 从道义上来讲
，老板应该给员工发基本的生活费，毕竟现在都是工业时代 ，没有工资就连生活保障都没有
，作为老板应该用自己之前的积累来保障员工的基本生活
。

机关办公室不是人干的(机关的临时工为啥不值得做)

综上所述，机关合同工是否值得做 ，取决于个人的情况和期望。如果只是想通过工作来维持生计
，那么这份工作可能并不适合 。如果家中有足够的经济支持，且有意在政府体系中长远发展 ，那么合同工作可以作为一个跳板
，但必须付出努力去学习和提升，以便有朝一日能离开现状 ，寻求更好的发展
。

第二个好处是
， 在机关里干着公务员的活，再去考公务员的话 ，那就是进水楼台了。 不论是申论还是面试，你在机关的氛围浸染中
，起点会大大高于社会考生 。 同理，上岸以后 ，有过政府工作经验的朋友们也会比社会考生更快适应工作
、进入状态。

工作压力大且复杂：临时工所在单位工作压力较大
，两极分化严重，人际关系复杂
。需要看领导脸色行事 ，身体累
，精神更累。忙碌的工作会让人无心学习，即使有清闲岗位 ，也会让人慢慢丧失斗志
，不利于个人成长和发展 。转正无望政策限制：早在十多年前就取消了临时工转正的途径，现在是逢进必考
。

不建议普通人进入政府做编外临时工的核心原因在于其职业回报低、发展空间受限 、工作压力大且存在潜在风险 ，具体分析如下：社会地位与认同感低 内部歧视：体制内存在隐形的身份等级划分
，编外临时工常被视为“二等公民 ”。即使表面被尊重，实际工作中可能因缺乏编制而遭受同事或领导的轻视 ，甚至成为背锅对象 。

抬尸工到底一天多少钱啊

薪资影响因素1）地区不同薪资有别，一线城市和经济发达地区抬尸工日薪较高
，像北京
、上海等地，日薪大概在800 - 1500元左右 ，二三线城市及偏远地区则低些
，多在300 - 800元区间
。

殡仪馆抬尸工的日薪确实存在高达800元的情况，而且 ，在某些地区
，这个数字甚至可能超过1000元。 这项工作的特殊性意味着，只有那些具备足够胆量和体力的人才能胜任 。尽管工资待遇较高 ，但大多数人仍然难以接受这样的职业
。

临时工薪资部分地区抬尸工临时工按天结算
，薪资存在明显差异。白天工作薪资约为800元，夜班因工作强度和风险增加 ，薪资可达1600元 。例如
，在疫情期间，由于工作量大幅上升 ，部分临时工的日薪曾达到3000元，但这种情况属于特殊时期的极端案例
，不具有普遍性
。

实际工资水平在殡仪馆工作20年的老师傅透露，抬尸工基本工资为2800元 ，加上夜班补助、高温补贴等额外收入
，到手工资也就4000出头。家属偶尔会给一些红包，但金额通常只有三十五十 ，属于“利是钱
”
，并非普遍且稳定的收入来源 。由此可见，抬尸工的实际工资处于较低水平 ，与一些传闻中的高薪相差甚远。

殡仪馆抬尸工的日薪确实可能达到800元
，这一工资水平在某些地区甚至更高，达1000元或1200元
。 由于殡葬行业的工作性质特殊 ，涉及到与逝者的直接接触
，因此很多人对其抱有忌讳，不愿意从事这类工作。

三类工作看似是公务员,实则是“临时工 ”,考生报考时要谨慎

以下三类看似是公务员 ，实则为“临时工”的岗位，考生报考时需谨慎选取：社区工作者 、书记员
、辅警 。社区工作者招聘主体与职责：由街道社区服务站招聘
，主要负责社区日常管理与服务工作，是服务群众的“最后一公里
”
。例如在疫情防控期间 ，承担着组织排查、宣传引导 、物资调配等大量基础性工作
，直接与居民接触，处理各类民生事务。

社区工作者
、协警、辅警 、书记员这四种工作常被误认为是“铁饭碗” ，实则属于临时工性质
，与真正的铁饭碗存在本质差距 。以下是对这四类工作的具体分析：社区工作者工作内容：为街道或社区的“两委一站 ”选用人员，负责基层管理工作 ，为辖区居民提供服务
。

公务员省考中一般将岗位分为乡镇级机关、省级/市级/县级机关
、省垂直系统和公安三类
，三类机关在报考门槛、竞争压力 、工作强度
、发展前景及待遇方面存在显著差异，考生需结合自身情况谨慎选取。