延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖贰〗 、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。

〖叁〗
、在受疫情影响的延迟复工期间 ，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。

〖肆〗、对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班
。

用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

〖壹〗、在受疫情影响的延迟复工期间，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖贰〗 、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）
。

〖叁〗
、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。

〖肆〗、若工作量未减少 ，应全额支付；若工作量不足
，可与职工协商调整工资标准，但不得低于最低工资 。未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外） 、非固定津贴
、奖金等
。例如
，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。

延期上班假日长,假期工资如何核算?

〖壹〗、延期上班假日工资核算需分情况处理 ，具体如下：全国性延长春节假期工资核算全国性春节假期延长至2月2日，对于医院 、口罩加工厂
、医用酒精加工厂等特殊企业
，无法延期上班 。若员工在1月31日、2月1日以及2月2日这三天正常上班，且企业无法安排相关员工补休 ，企业需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

〖贰〗 、国家延长3天假期期间员工未上班
，单位应按正常工作时间的工资标准支付假期工资，即视为正常出勤天数计薪。具体分析如下：未上班员工工资支付标准根据相关规定 ，除国务院规定的11天法定休假日外
，其他节假日安排员工上班均不需要支付3倍工资 。

〖叁〗、法定节假日工作：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按日或小时工资标准的300%支付工资 ，且不得以补休替代
。例如
，劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天需支付600元。

〖肆〗
、法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬 。特殊情形：若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日） ，企业安排工作需按200%支付加班费。若被认定为正常工作日（如部分地区非强制性假期）
，企业安排工作无需支付加班费，但需保障正常工资
。

〖伍〗、法定节假日延时加班：计算标准：按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费。

〖陆〗 、日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（275天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 。例如 ，劳动者月工资为5000元，在国庆节（3天法定假日）加班
，则每天加班工资为5000 ÷ 275 × 3 ≈ 6866元，3天共计约2069元
。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

〖壹〗
、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。

〖贰〗、若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

〖叁〗 、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行。

〖伍〗、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形
。

疫情不能上班的情况说明是什么?

疫情期间无法工作情况说明 如因当地政府采取交通管制或集中隔离的，需提供经当地政府 、村委会
、居委会等盖章的相关文件。因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的 ，需提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等 。

疫情不能上班的情况说明主要包括以下几点：疫情导致的普遍性不能上班情况 居住地封锁与交通限制：由于新冠病毒的传播特性
，政府采取封锁措施限制人员流动，导致员工无法前往工作地点。 企业停工：为防控疫情 ，部分企业被迫暂停生产活动
，员工因此无法上班
。

疫情不能上班的情况说明是指说明因为什么原因不能上班。比如：如因当地政府采取交通管制或集中隔离的：需提供经当地政府 、村委会
、居委会等盖章的相关文件 。因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的：需提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等
。

疫情不能上班的情况说明 因新冠疫情的影响，个人无法正常上班的情况普遍存在。针对此情形 ，具体情况说明如下：疫情导致的不能上班情况概述 由于新冠病毒的传播范围广 、速度快，为防控疫情
，政府采取了严格的防疫措施 。许多企业被迫暂停生产，员工因此无法前往工作岗位
。

如果因当地政府采取交通管制或集中隔离措施导致无法到岗：应提供地方政府、村委会
、居委会等加盖公章的相关文件证明。 若因疑似或确诊感染新型冠状病毒而接受隔离治疗：需要提供医院出具的检查报告和隔离证明 。 若是被要求居家隔离14天：应尽可能向公司提供详细的出行记录和接触情况说明
。