单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗
〖壹〗、摘要您好，员工得了新冠，单位不批假 ，都得上班 ，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定 ，要承担相应的责任的。
上海疫情期间工人不上班工资怎么发
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
例如 ，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月，就需要按照员工原本的工资标准 ，如月薪5000元 ，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
打开微信APP ，关注“上海本地宝”公众号并进入。在公众号页面输入“疫情工资” ，点击“隔离工资发放标准 ”选项 。在弹出的结果中查看具体政策，包括隔离期间工资发放规则 、企业停工停产补偿标准等 。特殊情况处理：若员工因封控居家办公 ，企业应按正常出勤支付工资。
延迟复工,工资到底怎么算?
〖壹〗 、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资 。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资 。
〖贰〗、标准工时制：未安排补休的 ，可借鉴休息日加班标准支付200%工资，但部分观点认为属于正常劳动 ，正常发放工资即可。地方规定：如广东人社厅明确 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
〖叁〗 、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班 。此期间工资按正常出勤支付。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工） ，企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。
〖肆〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
上海市是否16号17号都不上班
〖壹〗、不是据“上海发布 ”微信公众号消息 ，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布消息：为进一步加强疫情预警和监测 ，提高疫情防控工作精准性 、有效性，决定自2022年4月5日起 ，在全市推行“场所码” 、“健康核验一体机 ”（又称“数字哨兵 ”）扫码通行措施。
〖贰〗、一般分两个班次 ，一个是Ab，A班 ，早8：30到中午12：00下午6：00再到下班 。一个是AB班 ，从工作时间的长度中间一分为二，我们这边是从早上上到下午2：30下班 ，另一个从下午2：30到晚上下班 。劳动者每天工作时间不超过8小时 、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
〖叁〗 、周六 ，周日及世界法定节假日上海均不限行 。上海限行时间为：工作日日7时至10时、15时至20时 。周末调休上海限行吗根据上海市交管局公布的信息，上海市调休期间星期六日并不会实行早晚高峰限行政策 ，是不限行的。车辆限行是指在一定时间内禁止车辆通行 ，并采取交通管制措施 。
